Ao buscar por um coach, lembre-se das seguintes dicas:
Prepare-se. Aprenda sobre o que é e o que não é coaching e o que o processo de coaching envolve. Mais de 2.000 artigos, estudos de caso e relatórios sobre coaching e tópicos relacionados estão disponíveis no Portal de Pesquisa da ICF (em inglês).
Reflita sobre suas metas e objetivos. Resuma o que você espera realizar em parceria com um coach. Com uma ideia clara dos resultados desejados, você pode escolher melhor um coach que esteja bem equipado para ajudá-lo a desenvolver uma estratégia para alcançá-los.
Entreviste pelo menos três coaches. Pergunte a cada coach sobre sua experiência, habilidades e qualificações e solicite pelo menos duas referências. O coaching é um relacionamento importante, portanto, procure uma conexão pessoal entre você e o coach que você escolher.
Confirme a credibilidade. Pesquise as formações, as associações profissionais e as credenciais de cada coach.
Faça as seguintes perguntas ao entrevistar um coach em potencial:
Qual é a sua experiência em coaching (número de pessoas atendidas, anos de experiência, tipos de situações de coaching, etc.)?
Qual é a sua formação específica para coaches (um programa de treinamento credenciado pela ICF, outra formação específica para coaches, etc.)?
Qual é a sua especialidade de coaching ou áreas em que você trabalha com mais frequência?
Com quais tipos de organizações você trabalha com mais frequência? E em que níveis (executivos, alta gerência, média gerência, etc.)?
Que tipos de assessmenrs você possui certificação para trabalhar?
Quais são algumas de suas histórias de sucesso de coaching (exemplos específicos de clientes que tiveram sucesso como resultado do coaching)?
Você é um membro da ICF? Você possui uma credencial da ICF?
