Desde 1998, as competências essenciais da ICF fornecem uma base vital para a profissão de coaching.
Quando a ICF criou as Competências Essenciais e desenvolveu o Código de Ética da ICF, estabeleceu um padrão para o coaching. As competências essenciais da ICF foram identificadas e articuladas pela primeira vez por oito pioneiros em nossa profissão, todos comprometidos em criar uma maior compreensão sobre o conhecimento e as habilidades necessárias para um coaching eficaz.
Em qualquer profissão, é uma prática recomendada realizar uma análise do trabalho regularmente para garantir que um modelo de competência permaneça um reflexo válido e preciso da prática profissional. A ICF conduziu uma análise de trabalho pela última vez em 2008 e, desde então, nossa profissão cresceu e evoluiu significativamente.
Nos últimos 24 meses, estivemos envolvidos em uma rigorosa pesquisa de análise de trabalho. Do início ao fim, mais de 1.300 coaches – tanto membros da ICF quanto não membros – de todo o mundo participaram desse processo. Nenhum outro organismo de certificação de coaching realizou esse nível de pesquisa e estamos incrivelmente orgulhosos da qualidade, integridade e validade de nossa abordagem baseada em evidências para credenciamento e do valor que isso traz para os detentores de credenciais da ICF.
Embora os dados empíricos coletados por meio do processo de análise de tarefas validem que grande parte do modelo original de competências essenciais da ICF permanece relevante e refletida na prática atual de treinamento, esse novo modelo de competências oferece uma estrutura mais simples e otimizada e integra uma linguagem clara e consistente.
O modelo já está disponibilizado na página da ICF Global na aba “Updated ICF Competency Model”. Você pode acessar clicando nesse link: https://coachfederation.org/core-competencies. Também poderá acessar a versão em português escolhendo na mesma página a opção “Translations of the Updated Model – Portuguese”
Esse novo modelo está previsto para entrar em vigor no início de 2021.
Para conversar sobre o modelo de competências e o que muda com o novo modelo, teremos uma mesa redonda, com as Master Certified Coaches (MCC) Eliana Dutra, Eva Hirsch Pontes e Clenir Streit.
Nesse painel você poderá entender a contribuição desse modelo de competências para um mercado de coaching mais profissional e de excelência. E porque pode trazer maior confiança para clientes e contratantes.
Se você tem interesse em coaching ou já atua nesse mercado, sendo membro da ICF ou não, esse webinar irá contribuir para que entenda melhor o coaching e como profissionais sérios atuam com o tema.
Conheça um pouco mais as Master Certified Coaches que estarão conosco:
ELIANA DUTRA
Primeira MCC Master Coach Certified pela International Coach Federation da América do Sul. Sócia-diretora da PRO-FIT Coach e Treinamento. Larga vivência em planejamento estratégico, recursos humanos e:
- Mentor Coach;
- Executive Coach;
- Criação de programa de formação para coaches profissionais;
- Criação e aplicação de programas de coaching em grupo objetivando treinamento e desenvolvimento da capacidade de liderança, qualidade de vida, gerenciamento de crise e administração de conflito;
- Criação de programas de Coaching para grupos de até 18 pessoas, por telefone;
- Formação de facilitadores para programas de coaching em grupo.
Formação
- Mentor Coach – Invite Change – USA;
- Coaching – Coach University – USA – 280 horas;
- Train the trainer – Coach University – USA – 32 horas;
- Fórum – Landmark Education – Fort Launderdale – Flórida;
- Especialização em Administração pela COPPEAD/UFRJ;
- Graduação em literatura pela PUC/RJ;
- ASTD San Francisco, California – 1998.
Destaques
- Autora do livro: COACHING – O QUE VOCÊ PRECISA SABER;
- Palestrante em Congressos de diversas regionais da ABRH;
- Primeira brasileira associada à ACTO;
- Associada à ICF desde 2000.
- Mentor Coach;
- Executive Coach;
Eva Hirsch Pontes
Master Certified Coach – MCC pela ICF, e ESIA Accredited Coach Supervisor pelo EMCC.
- Foi a primeira Supervisora de Coaches com acreditação em toda a América Latina, ao ser diplomada pela CSA – Coaching Supervision Academy, Inglaterra, em 2013.
- Coach certificada pelo The Hudson Institute of Coaching, Califórnia.
- Diretora da Phoenix Coach Treinamento, na qual atua como Coach Executiva e de Times, mediadora de conflitos e facilitadora de programas de desenvolvimento para grandes organizações globais.
- Professora Convidada da Fundação Dom Cabral, do COPPEAD/UFRJ e do IBGC.
- Mentora e Supervisora de coaches.
- Treinada pela ICF nos marcadores PCC das competências essenciais para avaliação de sessões de candidatos ao credenciamento.
- Atuou como Diretora de Relações com o Mercado da primeira diretoria da ICF Brasil, e do Comitê de Ética do capítulo Brasil da ICF.
- Atualmente compõe o Conselho Deliberativo da ICF Brasil.
Formação
- Psicóloga clínica
- Com MBA Marketing pelo COPPEAD/UFRJ;
- Diplomada em Liderança Adaptativa pela Harvard University, JFK School of Government/Executive Education.
Clenir Streit
- Master Certified Coach (MCC) pela ICF.
- Possui ampla vivência como Executive Coach, Coach de Times e Grupos e também como mentora e supervisora de coaches.
- Foi presidente da ICF Capítulo Regional RS (2013-2015) e membro do Conselho Deliberativo da ICF Brasil (2017-2019).
- É certificada como Mentor Coach pela InviteCHANGE
- É certificada como Supervisora em Coaching pela CSA.
* Dúvidas e perguntas podem ser direcionadas para diretoria.desenvolvimento@icfbrasil.org